【福利待遇】 ① 具有竞争力的薪资福利待遇及全面的培训计划 ② 办理五险一金:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金 ③ 提供带薪年假、生日津贴、高温补贴、工龄奖、服务奖、国内外旅游等多种福利 ④ 根据个人在新概念服务年限及贡献,享有年终现金奖励, ⑤ 提供内部创业机会,享受创业优惠,更有机会享有参股入股权利,成为新概念股东; ⑥ 每个季度富有特色的内部竞聘机制,提供持续、稳定的职业发展通道和事业发展机会
【职位要求】: 1.2年以上人力资源管理工作经验,有招聘和管理中高层经验; 2.具备招聘面试人才能力,能由里及外对面试人员做全面客观判断,并出具评判意见书。 【职位概述】: 1.根据人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程组织招聘工作的开展,并进行人才甄选; 2.根据公司发展需要,挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,着力提升公司的人力资源质量; 3.负责落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通等工作; 4.及时处理公司管理过程中的重大人事问题,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象; 5.负责部门人员的队伍建设,选拔、培训、考核本部门员工 【福利待遇】 ① 具有竞争力的薪资福利待遇及全面的培训计划 ② 办理五险一金:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金 ③ 提供带薪年假、生日津贴、高温补贴、工龄奖、服务奖、国内外旅游等多种福利 ④ 根据个人在新概念服务年限及贡献,享有年终现金奖励, ⑤ 提供内部创业机会,享受创业优惠,更有机会享有参股入股权利,成为新概念股东; ⑥ 每个季度富有特色的内部竞聘机制,提供持续、稳定的职业发展通道和事业发展机会