1、按既定模式，对当地市场进行调查，并制定商场的经营战略，打造商场的核心竞争力并完成上级组织下达的业绩指标；
2、根据集团公司预算管理政策、制度，结合本商场年度经营计划，组织相关部门拟定年度财务预算方案并有效管控，合理规划、有效管理控制商场人、财、物等成本支出；
3、保证商场营运的合法性和安全性；
4、根据集团招商相关政策、制度，组织相关部门拟订本商场的实施细则，提升对商户的管理水平，形成长期共赢的合作关系；
5、根据集团企划相关政策、制度，组织相关部门拟订品牌宣传策划、推广活动并监督落实，不断提升公司品牌在本商场区域知名度、美誉度；
6、根据集团营运标准相关要求，组织并督导商场运营管理工作，提升商场的整体服务水平，确保商场无重大负面媒体报道、无重大投诉事件；
7、根据集团物业安全管理相关政策、制度，组织相关部门拟定本商场安全保障管理的实施细则并监督落实，定期指导、督查各部门安全保障管理工作，不断完善本商场安全保障管理工作，杜绝各类安全保障事故的发生；
8、合理规划本商场人才梯队建设，持续关注和培养核心人才，确保商场经营团队的竞争力和后备人才的充足；建立合理的组织机构和员工激励机制，使员工同企业共同成长；
9、强化并维护本商场所在地政府部门、关联行业的关系，充分使用外联资源，促进商场经营活动的开展，为商圈内的社区和顾客提供满意的服务，提升商场的社会形象。
任职条件：
1、大学本科及以上学历；
2、对家具建材或购物中心业态的发展特征、趋势和模式有研究，对家具建材生产、营销和服务有一定的专业知识和经验；
3、具有零售、连锁经营模式的相关知识和经验；
4、对公司运作知识体系基本掌握，可以独立运作100-200人左右规模的公司或商场；
5、在国内一流的大型商业连锁企业担任过商场经营负责人等高层岗位3年以上，并业绩优秀；
6、有良好的营销规划能力（能了解行业、市场、客户需求的动态，感知消费者需求变化，对行业的营销模式、赢利方式能基本了解，对营销模式、营销规划方案能进行一定设计并能取得一定效果）；
7、有良好的专业管理能力（对行政、人力资源、财务等专业职能性管理知识基本了解，能运用某些专业职能管理的技能、方式、工具去带领团队工作，并能将职能管理和业务管理进行一定的结合）。