岗位职责：（需要有人事工作经验的，有工作经验的）
重点：统筹公司各岗位人才招聘、面试
1、熟悉相关劳动、社保、法律法规与公司员工建立合法的劳动关系
2、及时提交各类人事报表、并对员工档案、招聘、用工、社保缴纳等进行有效有序管理
4、销售人员订级，绩效考核激励及薪资核算等相关制度执行
5、各类档案资料管理、相关制度汇编、下发及管理
6、办公用品、物料、固资公章的申请、保管发放及台帐管理工作。
7、协调各门店、职员之间的关系
8、食堂、门店后勤管理
岗位要求；
1、专科以上学历，具备5年以上相关工作经验，2年以上人事管理经验、有贸易行业工作经历优佳
2、具备良好的洞察与判断力，拥有较强的人际沟通协调能力
3、熟悉本地区人力资源市场的特点和相关的劳动法规
4、电脑操作熟练具备良好的学习能力
年龄要求：20-40岁
职能类别：人事主管